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第十三章
新的挑战
林舟在总部的日子逐渐步入正轨，职场导师计划开展得如火如荼，越来越多的新人在资深员工的带领下迅速成长，为集团注入了新鲜血液。但他也没忘记远程跟进创新业务部，定期和张姐视频会议，了解项目进展，给出建议。
这天，副总裁把林舟叫进办公室，指着一份市场调研报告说：“小林，你看，最近新兴的短视频社交平台发展迅猛，用户增长呈爆发式。咱们集团的几个主打产品，市场份额被分流不少，得想办法应对。”
林舟接过报告，仔细翻看：“我也关注到了，这些平台的内容传播快、互动性强，确实吸引了大量年轻用户。咱们可以考虑在这些平台上做品牌推广，用内容营销打开新市场。”
副总裁点了点头：“我也是这么想的。我打算成立一个专项小组，由你负责，在一个月内拿出一套完整的短视频营销方案，预算先批500万，不够再追加。”
林舟意识到这是个巨大的挑战，时间紧、任务重，而且短视频领域对他来说也不算完全熟悉。但他没有退缩：“好的，副总裁，我保证完成任务。”
回到办公室，林舟立刻召集部门骨干开会。他把情况和大家说明后，小李第一个发言：“林总监，短视频我平时玩得挺多，知道一些热门玩法，但要做成商业推广，还得好好研究。”
另一位同事补充道：“咱们得先了解目标用户在这些平台上的喜好，不然做出来的内容没人看。”
大家你一言我一语，讨论热烈。林舟一边听，一边在白板上记录关键词：“大家说得都对。咱们先做用户调研，分析平台热门内容，然后头脑风暴出创意方向，再根据预算制定拍摄计划。时间紧迫，咱们今天下班前就得拿出初步的调研大纲。”
接下来的日子，林舟和团队成员日夜奋战。他们分析了近千条热门短视频，访谈了上百位目标用户，还研究了竞争对手的推广策略。每天，办公室里都是讨论声、键盘敲击声和打印机的嗡嗡声。
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