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陈卷的“地狱业务出海计划”在阎罗殿引起了轩然大波。支持者认为这是扬眉吐气、开疆拓土的好机会；反对者（以部分老成持重的鬼仙为主）则忧心忡忡，认为这是在挑衅一个强大的老牌势力，恐引火烧身。
但陈卷心意已决。他深知，在商战中，最好的防御就是进攻。撒旦的嘲讽信，正好给了他一个绝佳的“出征”理由。
“知己知彼，百战不殆。”陈卷在战略指挥部（原刑具房）的白石板上写下行动纲领，“第一步，情报收集与人才引进。我们要在西方地狱内部，找到一个突破口。”
这个重任，落在了机灵鬼小倩身上。她凭借鬼魂特有的无实体优势和对八卦的天生敏感，化身无形，潜入西方地狱进行“商业间谍”活动。
几天后，小倩带回了一份详尽的“西方地狱人力资源调查报告”。
“大人，有重大发现！”小倩兴奋地汇报道，“撒旦的管理方式非常古老粗暴，纯粹是高压惩罚式管理，毫无员工激励可言。尤其是他手下的几个精英恶魔团队，比如‘第七狱灵魂拷问组’和‘硫磺湖景区运营部’，怨声载道！”
“哦？具体什么情况？”陈卷来了兴趣。
“撒旦特别注重形式主义！”小倩掰着手指头数落，“他要求所有恶魔必须能背诵但丁的《神曲》（地狱篇），并作为kpi考核标准！还强制学习各种晦涩难懂的恶魔古诗，美其名曰‘提升格调’。”
陈卷嘴角抽搐：“……还有呢？”
“福利极差！”小倩继续吐槽，“除了管够的硫磺和岩浆，没有任何娱乐活动。加班是常态，没有加班费，只有‘为黑暗事业奉献’的口号。最关键的是，晋升渠道极其狭窄，全看撒旦个人喜好，裙带关系严重。”
陈卷的眼睛亮了。天时、地利、人和，这“人和”的突破口，自己送上门来了！
他立刻制定了名为“地狱之光”的人才挖角计划。目标锁定为第七狱灵魂拷问组的核心成员——以业务能力出色、但对现状极度不满的高级恶魔玛门为首的小团队。
挖角的方式，充满了东方地府的特色。
小倩没有直接接触玛门，而是巧妙地“遗失”了一份精心准备的“招聘简章”在玛门常去的“堕落天使酒吧”。简章用恶魔语写成，标题极具诱惑力：
【厌倦了无尽的硫磺与诗歌？渴望真正的挑战与回报？东方地府，虚位以待！】
内容更是直击痛点：
*广阔的晋升空间：地府正处于高速扩张期，管理岗位空缺众多，能力至上，不论资排辈。
*极具竞争力的薪酬：基础香火俸禄+高额业绩提成+股权激励（地府未来上市期权池预留）。
*完善的福利体系：标准阴阳双休（可累积调休）、带薪年假、定期团建（项目：忘川河漂流、恶鬼谷探险）。
*卓越的工作环境：告别单调的硫磺火！地府拥有多元化“美食”（孟婆汤各种口味无限量供应）、丰富的业余生活（枉死城商业街全面对员工打折）。
第8章
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