第74章 智能马桶的忠诚度测试 (第1/2页)

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《面试中的“殡葬管理”专业》**

小明去一家互联网公司面试，hr翻着简历皱眉头：“你大学学的是‘殡葬管理’？这和我们招的‘用户运营’也太不搭了吧？”

小明坐直身子，一本正经：“我觉得特别搭！您想啊，用户运营的核心是‘理解用户需求’，我学的就是‘理解逝者需求’——比如逝者家属要‘体面’，用户要‘体验好’，本质都是‘情绪价值’。再说了，我还会写‘追悼会策划案’，改改就能当‘用户活动方案’，保证比别人更有‘代入感’！”

hr憋着笑问：“那你有没有什么‘行业经验’能用到我们公司？”

小明立刻接话：“有！上次帮客户办追悼会，我把哀乐换成了《海阔天空》，家属说‘像逝者在唱ktv’，特别满意。要是你们公司搞用户周年庆，我能把‘生日快乐歌’改成‘我们不一样’，保证用户记住你们！”

hr实在忍不住笑出声，刚要说话，旁边的部门经理突然开口：“等一下，我们团队最近在做‘老年用户社群’，正需要‘懂情绪’的人——你明天来上班吧，负责给老年用户写‘暖心文案’，比如‘阿姨，您的养老金到账了，像逝者给您留的‘遗产’一样安心’！”

小明愣了两秒，立刻鞠躬：“谢谢经理！我保证把‘殡葬思维’用到极致，让老年用户觉得‘你们公司比养老院还贴心’！”

后续：小明入职后，把老年社群的口号改成了“活着就要开心，不然对不起逝者”，结果老年用户活跃度飙升30%——老板说：“这小子，把‘殡葬’做成了‘治愈’，绝了！”

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《加班的“自我安慰”》**

凌晨1点，运营部小张还在改方案，电脑屏幕照得他的秃头锃亮。同事小李端着咖啡过来，调侃道：“张哥，你这头都快‘秃’成公司logo了，还不回家？”

小张揉了揉眼睛，语出惊人：“我这是在为公司的‘未来’秃头！你想啊，老板说‘未来是年轻人的’，我把头发都‘捐’给公司了，年轻人就能少秃点——这叫‘职场奉献’！”

小李刚要笑，老板突然走进办公室，看到小张的秃头，皱着眉头问：“小张，你这头发怎么掉得这么厉害？是不是工作压力太大？”

小张立刻坐直身子，一本正经：“老板，我这是‘战略性秃头’！您看，马云、马斯克都秃，说明‘秃头’是成功的标志——我这是在向他们看齐，为公司的‘上市’攒‘秃头运气’！”

老板憋了半天，终于笑出声：“行，那你明天去财务领500块‘秃头补贴’——就说我让你‘补补头发’，不然下次客户见了你，还以为我们公司‘快倒闭了’！”

小张接过咖啡，对着老板的背影喊：“谢谢老板！我明天就去买‘防脱洗发水’——要是没用，我就把‘秃头’做成公司的‘ip’，比如‘秃头运营哥’，保证比‘锦鲤’还火！”

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