第79章 科学管理增效益

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炎夏的烈日，炙烤着大地。

诛家初级农业生产合作社的田地里，金黄色的麦浪随风起伏，预示着又一个丰收的年景。

打谷场上，新搭建的凉棚下，诛皎正和社里的会计、以及几位生产队长围坐在一起。

桌上铺着几张画满了表格和数字的毛边纸，上面记录着各生产队上报的工分、物料消耗、以及预估的产量。

空气中弥漫着麦秸的清香和一丝严肃的气氛。

“各位，”诛皎拿起一张表格，目光扫过众人，“咱们合作社升级了，规模大了，不能再像以前互助组那样，大概齐地记个工分，年底看着分红了。要想长远发展，增加效益，让每个社员都公平地享受到劳动成果，就必须把账算细，把管理搞科学。”

他提出的，是一套结合了当下条件、又融入了他后世管理思维的简易核算和定额管理办法。

“首先，是成本核算。”诛皎指着表格上的项目，“种子、肥料、农具损耗、牲口饲料……这些投入，都要详细记录下来，摊入每一块地的成本里。年底算总账的时候，总收入减去总成本，才是咱们真正的盈余，才能进行分配。这样，才能避免‘糊涂账’，让大家清楚咱们到底赚了多少，钱花在了哪里。”

几个生产队长和会计听得连连点头。

以前大家都是粗放管理，收多少，交多少公粮，剩下的大致一分，从未如此精细地计算过成本。

“其次，是定额管理。”诛皎又拿出另一张纸，上面列出了不同农活的定额标准，比如犁一亩地需要多少人工和牛工，割一亩麦子需要多少工分，喂一头猪一天需要多少饲料等等。

“咱们根据往年经验和实际情况，定出合理的定额。干得多、干得好的，工分就高，奖励也多。这样既能调动大家的积极性，也能避免磨洋工、出工不出力的现象。”

他环视众人，语气坚定：“咱们合作社，不是大锅饭。要体现多劳多得，奖励罚懒，这样才能长久。”

这些办法，在当时的农村无疑是新鲜而先进的。

起初，一些老辈社员还有些不理解，觉得太麻烦。

但在诛皎的耐心解释和示范下，大家逐渐看到了好处。

账目清楚了，每个人的付出和回报挂钩更紧密了，社员的干劲果然被进一步激发出来。

当然，这一切管理手段的见效，都离不开一个坚实的基础——持续增长的产量和副业收入。

而这背后，则是诛皎那永不暴露的桃园空间在悄然发力。

作为主管生产的副社长，他名正言顺地负责社里的种子优选和调配。

他将空间里优化过的、抗逆性强、产量高的粮种，以“托外地农科所关系弄来的最新良种”为名，作为合作社的当家品种，在全社范围内推广。

在作物生长的关键期，他会组织社员进行统一的田间管理，而在夜深人静时，他偶尔会利用空间的便利，对核心地块的作物，进行极其隐蔽的、微量的灵泉水喷洒，确保其长势始终优于寻常。

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